■　介護職員等処遇改善加算について

　介護職員等処遇改善加算における職場環境等要件について

医療法人東恵会は、賃金の改善以外に、以下のように職場環境整備の取り組みを計画しております。

職場環境整備について

１　入職促進に向けた取り組み
　　
　　・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
　　
　　・職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取り組み実施
　　

２　資質の向上やキャリアアップに向けた支援
　　
　　・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修
　　　ファーストステップ研修　喀痰研修　認知症ケア　サービス提供責任者研修　中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
　
　　・エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

３　両立支援　多様な働き方の推進
　　
　　・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

　　・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から
　　　正規職員への転換の制度等の整備　　　　　　　　　　　　　　　　　

４　腰痛を含む心身の健康管理
　　
　　・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等
　　　による腰痛対策の実施

　　・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェック、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

　　・事故　トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
　　

５　生産性向上のための業務改善の取り組み

　　・厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の堅守会の活用）
　　　を行っている

　　・５S活動（業務管理の手法の１つ。整理　整頓　清潔　躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

　　・介護ロボット（見守り支援　移乗支援　移動支援　排泄支援　入浴支援　介護業務支援）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

６　やりがい　働きがいの醸成
　　
　　・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
　　・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供